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5 kreative und überraschende Arten der Jobzusage

Jeder hört gerne gute Nachrichten oder verbreitet sie. Da sind Personaler keine Ausnahme; einem/einer Kandidaten/in nach einem langen Auswahlprozess ein Angebot zu unterbreiten, ist einfach aufregend und zufriedenstellend. Eine offene Position wird besetzt und ein neues Teammitglied gewonnen. Jobzusage und ein attraktives Angebot sind auch für Kandidaten/innen immer ein besonderer Moment und Grund, zu feiern.

Hier bietet sich auch die Gelegenheit, den Prozess für den/die Kandidaten/in noch einen Tick schöner zu gestalten. Indem dieser Moment der Jobzusage besonders gemacht wird, kannst du deine Kandidaten/innen überraschen und sicherstellen, dass sie auch wirklich dein Angebot annehmen. Die neuen Mitarbeiter/innen fühlen sich so auch direkt willkommen und sind motiviert, in deinem Unternehmen durchzustarten.

Deine Jobzusage besonders zu machen, erfordert oft kreatives Denken. Du kannst deiner Fantasie freien Lauf lassen, solange die Extras für dich, deine/n Kandidaten/in und dein Team funktionieren. Hier haben wir fünf kreative Ideen zusammengestellt, wie du deine/n Kandidaten/in mit der kreative Jobzusage überraschen kannst.

5 kreative Ideen, Jobzusage zu gestalten

1. Erstelle GIFs von dir und deinem Team, wie ihr etwas Verrücktes macht

GIFs sind eine großartige visuelle Möglichkeit, eine positive Nachricht an deine/n Kandidaten/in zu senden. Sie können innerhalb weniger Minuten erstellt werden, und es stehen zahlreiche Online-Tools zur Verfügung, um sie zu erstellen (wie Giphy). Es ist jedoch wichtig, dass dein Team da mitzieht. Das Ziel dieser GIFs ist es, persönlich zu sein, den/die Kandidaten/in willkommen zu heißen, und ihr/ihm einfach diesen zusätzlichen Schubs zu geben, das Angebot anzunehmen. Es macht auch Spaß für das Team, diese GIFs zu erstellen und sich kreativ auszutoben.

job offer

Wenn du den/die Kandidaten/in so richtig auf die Folter spannen willst, dann sage nichts zum Angebot und der Stellenzusage in der E-Mail, sondern schicke den Link zum GIF mit einer kurzen Mitteilung, dass du eine spezielle Nachricht für ihn oder sie hast. Wenn der/die Kandidat/in dann den Link anklickt, sieht er/sie das GIF und weiß, dass er/sie das Jobangebot hat. Tipp: Etwas Albernheit schadet nie…

2. Bitte sie, vorbeizukommen und überrasche dann

Wenn du deine Kandidaten/innen wirklich persönlich überraschen willst, bitte sie, vorbeizukommen, um “ein paar Kleinigkeiten” abzusprechen. Überrasche sie dann mit deinem ganzen Team und einem großen Banner, auf dem steht, dass sie eingestellt sind.

Dieser Ansatz kann nach hinten losgehen und braucht auch mehr Einsatz von deiner Seite und des/der Kandidaten/in. Diese/r muss ins Büro kommen und dein Team muss auch mitmachen. Am besten macht man das an einem Freitag Nachmittag, so dass der/die neue Teamkollege/in direkt beim Feierabendbier dabei sein kann. So können dein Team und der/die neue Kollege/in sich direkt besser in einer informellen Umgebung kennenlernen und die Neueinstellung feiern.

3. Schicke eine spezielle Playlist

Das ist vielleicht eine der lustigsten Möglichkeiten, die wir bisher gesehen haben. Erstelle eine Spotify-Playlist mit Songtiteln, anhand derer der/die Kandidat/in erfährt, dass er/sie eingestellt ist und schicke den Link an deine/n Kandidaten/in. Eine gute Playlist könnte z.B. so aussehen:

spotify job offer playlist

Mit dieser personalisierten Playlist als Soundtrack, wird dein/e Kandidat/in sicher zustimmen und Teil des Teams werden.

4. Schicke ein Foto eines persönlich gestalteten Schreibtischs

Eine weitere großartige Möglichkeit, die Kandidaten/innen wissen zu lassen, dass sie eingestellt wurden, ist das Fotografieren eines Schreibtisches, der speziell für sie eingerichtet wurde. Dazu musst du natürlich mehr über den Kandidaten wissen. Dafür kann im Bewerbungsprozess irgendwann eine Umfrage mit persönlichen Fragen versendet werden. Und diese Infos können dann zur Dekoration des Schreibtisches verwendet werden.

Hier einige Beispiele, einen Schreibtisch gut aussehen zu lassen:

  • Schreibe den Namen des Kandidaten mit ihrer/seiner Lieblingssüßigkeit.
  • Dekoriere mit Bildern von bevorzugten Dingen oder Tieren.
  • Schreibe eine nette Willkommensnachricht auf den Bildschirm.

Einen Schreibtisch einzurichten und zu personalisieren, hinterlässt bei dem/der Kandidaten/in den Eindruck, dass alles für seine/ihre Ankunft bereit ist. Der/die Kandidat/in fühlt sich also direkt als Teil des Teams und ist eher geneigt dein Angebot anzunehmen.

5. Schicke ein Willkommenspaket

Wenn du wirklich Zeit investieren willst, kannst du ein besonderes Willkommenspaket zuschicken. Aus der Perspektive des/der Kandidaten/in ist das vermutlich die coolste Art und Weise, ein Angebot für eine Stelle zu erhalten. Außerdem rückt das auch direkt deine Arbeitgebermarke in den Mittelpunkt. In dem Paket kannst du zum Beispiel folgende Geschenke geben:

  • Eine persönliche Karte mit dem Angebot (und dem Vertrag).
  • Ein Unternehmens-T-Shirt.
  • Eine Wasserflasche mit dem Unternehmenslogo.
  • Schokolade mit dem Logo drauf.

Eigentlich ist es häufiger, so ein Paket zu verschicken, nachdem der Kandidat schon zugesagt hat. Aber es vorher zu schicken, erhöht auch die Chancen, dass der/die bevorzugte Kandidat/in annimmt.

Deine Jobzusage und Angebot kreativ zu gestalten macht Spaß und verbessert deine Marke als Arbeitgeber sowie den ganzen Prozess für den/die Kandidaten/in. Mit so einer positiven Erfahrung, akzeptieren Kandidaten/innen eher das Jobangebot. Wenn dein ganzes Team daran beteiligt ist, hilft das auch beim inneren Zusammenhalt und es gibt dem/der Kandidaten/in direkt das Gefühl, dazu zu gehören.

 

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