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7 Must-Haves für eine überzeugende Karriereseite

Der Traum eines jeden Unternehmens ist es, eine schöne, übersichtliche und ansprechende Karriereseite zu haben – denn schließlich ist sie das Aushängeschild eines Unternehmens und vermittelt Bewerberinnen und Bewerben einen ersten Eindruck.

Eine wirklich gute Karriereseite ist eines der wichtigsten Instrumente zur Gewinning von Talenten. Trotzdem haben viele Unternehmen noch Probleme damit, eine für ihr Unternehmen zusammenzustellen oder ihre bestehende Karriereseite zu optimieren.

Glücklicherweise gibt es einige Unternehmen, die die Kunst einer ansprechenden Karriereseite gemeistert haben und wir als Inspiration für unsere eigene nehmen können.

Wir haben 7 Schritte zusammengestellt, mit denen du eine überzeugende Karriereseite erstellen kannst und die besten Talente deiner Branche auf dich aufmerksam machst und von einer Bewerbung in deinem Unternehmen überzeugen kannst.  

In 7 Schritten zur erfolgreichen Karriereseite

1. Präsentiere deutlich deine Arbeitgebermarke auf deiner Karriereseite

Karriereseiten werden oft als der erste Schritt zu einem durchdachten Employer Branding bezeichnet. Als erster Kontaktpunkt von Kandidatinnen und Kandidaten mit deinem Unternehmen ist deine Karriereseite ein wichtiges Instrument, um deine Arbeitgebermarke zu zeigen und damit Bewerberinnen und Bewerbern zu überzeugen.

Dies sind einige visuelle Elemente, die du beachten solltest und konsistent sein sollten:

  • Ist dein Firmenlogo vorhanden?
  • Hat sie den gleichen Domainnamen wie deine Unternehmensseite?
  • Greift sie die Tonalität, Bildsprache und Farbgebung deines Unternehmens auf?
  • Verwendest du die Schriftart des Unternehmens?

Inkonsistenzen bei visuellen Elementen können zu Verwirrung bei Bewerberinnen und Bewerbern führen und sie eventuell abschrecken. Visuelle Elemente sind jedoch nur ein Teil deiner Arbeitgebermarke. Deine Arbeitgebermarke wird auch passiv kommuniziert durch:

  • Die “Über Uns”-Rubrik auf der Hauptseite des Unternehmens
  • Vorstellungen der Teams in den Abteilungen deines Unternehmen und deren Rollen 
  • Mitarbeiterbewertungen
  • Bilder von deinem Büro und deinem Team
  • Unternehmenswerte und Mission
  • Details zu den Vorteilen der Zusammenarbeit mit deinem Unternehmen

Die Verbesserung deiner Karriereseite mit einem dieser Elemente kann dir helfen, die Erwartungen deiner Kandidatinnen und Kandidaten besser zu erfüllen und deine Kandidatenerfahrung (Candidate Experience) zu verbessern.

2. Füge Videos hinzu, um deine Zielgruppe zu begeistern

Das Hinzufügen eines einfachen Videos kann dir bereits mehr Bewerbungen bringen. Wenn du schon darüber nachdenkst, in die Erstellung eines Rekrutierungsvideos zu investieren, kannst du diese Gelegenheit auch nutzen, um Werbevideos für ausgewählte Abteilungen oder häufig eingestellte Stellen zu drehen. Videos, die deine Angestellten und deine Arbeitskultur vorstellen, sind auch sehr interessant für eine ansprechende Karriereseite. 

Videos können helfen, dein Employer Branding auf das nächste Level zu bringen. Kandidatinnen und Kandidaten suchen oft aktiv nach Mitarbeiterbewertungen – dafür kann ein Video die Gelegenheit sein, authentisch zu kommunizieren, wie die Unternehmenskultur aus Sicht der Angestellten wahrgenommen und gelebt wird. So hauchst du deiner Karriereseite mehr Leben ein!

3. Optimiere deine Karriereseite durch SEO (Search Engine Optimization)

Ohne SEO geht heute nichts mehr. Viele Unternehmen wissen jedoch oft nicht, wie hilfreich SEO für die Karriereseiten und Stellenbeschreibungen sein kann. Wenn es konsequent und korrekt durchgeführt wird, kann SEO organischen Google-Traffic auf deine Karriereseite bringen und offene Stellen werden öfter gesehen. So bekommst du mehr Bewerbungen ohne zusätzlichen Aufwand.

Die besten Karriereseiten nutzen bereits SEO. Hier haben wir einen Artikel zum Thema SEO für Stellenanzeigen – so kannst du direkt mit der SEO-Optimierung deiner Karriereseite beginnen.

4.  Überprüfe deine Stellenbeschreibungen auf Genauigkeit und Qualität

Stellenbeschreibungen spielen eine große Rolle bei der Gewinnung von Kandidatinnen und Kandidaten. Sie machen deutlich, worauf sich die Kandidatin oder Kandidat bei einer Anstellung in deinem Unternehmen einstellen kann. Darum ist es wichtig, dass sie die gleiche Qualität haben wie die Karriereseite selbst.

Überprüfe deine Stellenbeschreibungen auf Qualität, Korrektheit und Genauigkeit und stelle dir dabei die folgenden Fragen:

  • Ist die Funktion der ausgeschriebenen Stelle klar erkennbar?
  • Kommuniziert sie die Mission und das Ziel des Unternehmens? Beschreibt sie, wie die Position mit diesem Ziel verbunden ist?
  • Sind die grundlegenden Informationen (Standort, Titel, Gehaltsspanne) vorhanden?
  • Kann sie eine vielfältige und diverse Zielgruppe ansprechen? 
  • Ist es deutlich, wie man sich bewerben kann?
  • Sind die Kontaktdaten einer Ansprechperson vorhanden?
  • Ist es möglich, SEO Keywords einzubauen, damit die Stelle besser gefunden wird?

Die Verbesserung deiner Stellenbeschreibungen ist ein entscheidender Schritt zur Gewinnung der besten Talente! Wir haben deshalb für dich eine Übersicht bzw. einen Leitfaden zur Erstellung einer guten Stellenanzeige bzw. Stellenbeschreibung für dich zusammengestellt. 

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5. Bewerte den aktuellen Traffic auf deiner Karriereseite

Mit Hilfe von Google Analytics kannst du einen kleinen Einblick in die Leistung deiner Karriereseite bekommen, einschließlich einiger hilfreicher Statistiken wie zum Beispiel:

  • Die Anzahl der User, die sich derzeit auf deiner Karriereseite befinden
  • Woher die User kommen (von einer anderen Seite, von deinen Social Media Kanälen oder durch organische Suche)
  • Aus welchem Land die User suchen
  • Den Gerätetyp (Mobil oder Desktop)
  • Zu welcher Tageszeit oder welchem Wochentag der meiste Traffic herrscht

Wenn diese Informationen im Laufe der Zeit überprüft werden, können sie dir helfen, herauszufinden, ob du deine Zielgruppe erreichst oder eben noch nicht gezielt genug arbeitest. Wenn du selbst keinen Zugang zu diesen Informationen hast, solltest du deine Marketingabteilung um Hilfe bitten. Sie können in der Lage sein, einen regelmäßigen Bericht zu erstellen, so dass du den Traffic auf deiner Karriereseite einschätzen kannst.  Solide Daten können dir helfen, die bestmögliche Karriereseite zu erstellen.

6. Mache deine Karriereseite mobil und reaktionsschnell

Du solltest im Hinterkopf haben, dass 45 % der aktiv Arbeitssuchenden regelmäßig die Jobsuche auf ihrem Handy beginnen. 59 % speichern einen Job auf ihrem Handy und bewerben sich später auf einem Laptop. Das bedeutet, dass man seine Karriereseite für Mobiltelefone optimieren und sicherstellen sollte, dass Bewerberinnen und Bewerber den Bewerbungsprozess auch über Mobiltelefone abwickeln können.

7. Halte deine Karriereseite auf dem neuesten Stand!

Zugegeben, der Job eines Recruiters ist oft stressig, denn man muss Vorstellungsgespräche koordinieren, neue Kandidatinnen und Kandidaten sourcen, sich mit anderen Teammitgliedern absprechen und noch hundert andere Dinge gleichzeitig machen. Die Aktualisierung einer Karriereseite ist deshalb oft nicht immer oberste Priorität. Wenn du jedoch daran denkst, wie viele Kandidatinnen und Kandidaten zuerst deine Karriereseite sehen, wenn sie sich dein Unternehmen anschauen, dann ist es von größter Bedeutung, dass du dein Bestes gibst.

Dazu gehören die oben genannten visuellen Elemente (Design, Video, Arbeitgebermarke), aber auch Genauigkeit und die Aktualisierung der aktuellen Jobangebote. Wenn Kandidatinnen und Kandidaten Stellen sehen, die seit mehr als vier Monaten online sind, kann es sein, dass sie von einer Bewerbung abgeschreckt werden.

Die Optimierung deiner Karriereseite kann leicht zu einem Vollzeitjob werden. Aber nicht alles muss auf einmal erledigt werden. Behandle jeden Schritt als separate Aufgabe, um das dir Projekt leichter zu machen. Oder hol dir die Hilfe deines Teams, denn dein Team hat sicher auch konstruktiven Input. Außerdem kann dir eine Recruiting-Software wie Recruitee dabei helfen, ganz einfach eine attraktive Karriereseite zu gestalten, die pflegeleicht und einfach anzupassen ist. 

Inspiration von unseren Lieblingskarriereseiten

Brauchst du Inspiration, um deine Karriereseite zu verbessern? Im folgenden Abschnitt haben wir drei unserer Lieblings-Karriereseiten aufgeführt und erklären, warum wir sie so großartig finden.

Evernote

Was wir an Evernote am meisten lieben, ist, wie sie ihr Employer Branding-Video in den Vordergrund stellen. In Interviews mit ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern heben sie ihre Differenzierungsmerkmal bezüglich ihrer Arbeitskultur hervor und zeigen auch Humor.

Sobald du nach unten scrollst, zeigen sie auch ihre vier größten Vorteile: Ein Reisestipendium, ein Baby-Bonding-Programm, Barista-Training und ein großzügiges Lernprogramm für persönliche Entwicklung. Besser noch: Sie listen diese Vorteile nicht nur auf, sondern erklären auch, warum diese für ihre Unternehmenskultur so wichtig sind. 

Hotjar

Hotjar hat eine ganz ungewöhnliche Arbeitskultur, denn das gesamte Team arbeitet verstreut über die ganze Welt! Auf ihrer Karriereseite betonen sie dieses ungewöhnliche Setup und heben einige der großen Vorteile hervor, die mit der Fernarbeit verbunden sind. Was wir auch toll finden, ist, dass sie die Details ihres Bewerbungsverfahrens in fünf Phasen eingeteilt haben. Das hilft, dass alle Bewerberinnen und Bewerber verstehen, was sie erwarten können, wenn sie sich bei Hotjar bewerben.

Tinder

Tinder geht auf seiner Karriereseite mit gutem Beispiel voran, indem es die Aufmerksamkeit auf seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter lenkt. Auf der Karriereseite haben Kandidatinnen und Kandidaten die Möglichkeit, durch einige ihrer zukünftigen Arbeitskolleginnen und Arbeitskollegen zu „swipen”.

So kann man sich auf jeder Seite ein Interview mit einer Mitarbeiterin oder einem Mitarbeiter ansehen. Dies ermöglicht einen einzigartigen Einblick in den Arbeitsalltag bei Tinder!

Erstelle deine beste Karriereseite

Eine gute Karriereseite zu erstellen ist für Rekrutierungs- und HR-Profis nicht mehr nur eine Nebenaufgabe. Denn wie wir erklärt haben, bildet eine attraktive Karriereseite die Grundlage für eine aktive Strategie zur Bewerbergewinnung. Eine kleine Zusammenfassung der wichtigsten Schritte für eine ansprechende Karriereseite: 

  1. Präsentiere deutlich deine Arbeitgebermarke auf deiner Karriereseite.
  2. Füge Videos hinzu, um deine Zielgruppe zu begeistern
  3. Optimiere deine Karriereseite durch SEO
  4. Überprüfe und optimiere deine Stellenbeschreibungen
  5. Bewerte den aktuellen Traffic auf deiner Karriereseite
  6. Stelle sicher, dass die Karriereseite mobile-optimiert ist
  7. Halte deine Karriereseite auf dem neuesten Stand!

Wenn du an diesen sieben Bereichen arbeitest, bist du auf dem richtigen Weg. Recruitee kann dir außerdem dabei helfen, schnell und simpel eine attraktive und ansprechende Karriereseite zu erstellen – damit du dir Zeit sparst für andere wichtige Dinge!

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