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Worauf es bei einer guten Karriereseite ankommt

Du möchtest die passenden Kandidat*innen erreichen? Dann ist es jetzt an der Zeit, sich mit dem wichtigsten Berührungspunkt zu befassen, mit dem Interessierte Kontakt zu deinem Unternehmen herstellen: Der Karriereseite.

In unserem Webinar mit Marisa Leutenecker dreht sich alles um die Karriereseite:

  • Warum ist die Karriereseite ein so wichtiges Instrument des Employer Brandings?
  • Was gehört zu einer attraktiven Karriereseite dazu?
  • Wie kann man die eigene Employer Brand bestmöglich auf der Karriereseite präsentieren?
  • Und welche Anforderungen haben Kandidat*innen an eine Karriereseite?

Aktuell ist Marisa Leutenecker Head of Global HR Marketing, Employer Branding & Diversity bei einem führenden und internationalen Automobilzulieferer. Sie hat in ihrer Karriere in unterschiedlichen Unternehmen Karrierewebsites entwickelt, aus- und aufgebaut, berät seit Jahren im Employer Branding Kontext und gibt Schulungen und Trainings. An der Schnittstelle von People, Communication & Culture hilft sie dabei Unternehmen, ihre Arbeitgeberattraktivität zu steigern.

Die wichtigsten Erkenntnisse

  • 90 % der wirklich interessierten Bewerber*innen gehen auf die Karriereseite, um mehr über das Unternehmen zu erfahren
  • Karrieresiten bedienen in der Candidate Experience sehr zentrale Funktionen:
    • Hohe Informationsfunktion – Zusatzinformationen zu Unternehmen werden immer noch sehr stark auf der Karriereseite gesucht
    • Starke Attrahierungsfunktion – gerade auch für das Employer Branding, da man hier tolle Geschichten erzählen, Testimonials und Videos teilen kann
    • Sie steht als “Tür zur Stellensuche und zu konkreten Jobs”
  • Kandidat*innen erwaten Benefits, Werte und Visionen auf der Karriereseite
  • Vermeiden sollte man zu viel Text (lieber Bildwelten und Infographics) sowie eine zu komplexe Navigation

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