Jeder Recruiter kennt diese Situation: Mal eben schnell neue Kandidatinnen und Kandidaten heranholen. Dringende Vakanz, am besten zu gestern zu besetzen. Anforderungen ändern sich von heute auf morgen.
„Wo bleiben denn die Kandidaten?“ Gar nicht so einfach, die eigenen Stakeholder einzufangen und für den Recruitingprozess zu sensibilisieren.
Wo fängt man da an? Juliane Bock von finanzcheck.de erzählt im Webinar, wie man mit Kompetenz und Expertise die Fachabteilung sensibilisiert, sich so den Druck herausnimmt und die Zeit effizienter nutzen kann.
