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Stellenbeschreibung Social Media Manager (m/w/d)

Was ist ein Social Media Manager?

Ein Social Media Manager ist die Stimme des Unternehmens nach außen. Somit ist er dafür zuständig Informationen in Form von Texten oder Bildern, wie auch Werbung zielgruppengerecht zu kommunizieren. 

Was sind die Aufgaben eines Social Media Managers?

Um ein Unternehmen in das passende Licht zu rücken, muss ein Social Media Manager auf unterschiedlichen Kanälen zielgruppengerecht kommunizieren. Darüber hinaus muss er oder sie entsprechende Kommunikationsstrategien entwickeln und diese auf ihre Wirksamkeit hin analysieren.

Wie hoch ist das Gehalt eines Social Media Managers?

Das Einstiegsgehalt eines Social Media Managers in Deutschland beträgt im Durchschnitt etwa € 40.000.-. Mit zunehmender Berufserfahrung und je nach Unternehmen kann ein Social Media Manager allerdings bis zu € 65.000.- brutto pro Jahr verdienen.

Stellenbeschreibung Social Media Manager (m/w/d)

Suchen Sie zur Unterstützung Ihres Teams einen kreativen Social Media Manager? Dann nutzen Sie die nachfolgende Stellenbeschreibung Vorlage, um schnell einen passenden Kandidaten zu finden. Gehen Sie dafür folgendermaßen vor:

Titel

Entscheiden Sie sich für einen passenden Titel für die Stellenbeschreibung und ergänzen Sie diesen gegebenenfalls mit spezifischen Anforderungen.

  • Social Media Manager (Einstiegsposition)
  • Social Media Manager (Vollzeit)
  • Social Media Manager
  • Spezialist*in für Social Media Management

Unternehmensbeschreibung

Sie sollten eine kurze Beschreibung Ihres Unternehmens verfassen und die Stellenbeschreibung damit beginnen. Bedenken Sie dabei, dass über die Stellenbeschreibung ein erster Kontakt mit der Person entstehen soll, die für den Posten ideal wäre. Überzeugen Sie die potentiellen Kandidaten von Ihrer Unternehmenskultur.

Aufgaben

Als Personalchef oder Personalverantwortlicher für die Stellenbeschreibung sollten Sie in diesem Abschnitt der Stellenbeschreibung eine Liste der Aufgaben erstellen, die ein Kandidat zu erfüllen hat. Das könnte so aussehen:

Unsere Agentur sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen kreativen Social Media Manager, der folgende Aufgaben übernehmen kann:

  • Erstellung eine Social Media Strategie
  • Erstellung diverser Beiträge für Soziale Medien
  • Kundenkontakt und -betreuung
  • Analyse der Wirksamkeit durchgeführter Maßnahmen
  • Projektplanung

Anforderungen an die Bewerbenden

Es ist wichtig, die konkreten Anforderungen zu formulieren, die Ihre Agentur an einen Kandidaten für die Stelle als Social Media Manager stellt, zum Beispiel:

Fähigkeiten, die Sie für die Stelle als Social Media Manager qualifizieren und die wir von Ihnen erwarten, sind:

  • Abgeschlossenes Studium der Kommunikationswissenschaften
  • Mehrjährige Berufserfahrung 
  • Kommunikationsstärke
  • Sicherer Umgang mit Social Media Plattformen
  • Strategisches Denken

Gerne würden wir eine Person einstellen, die sich selbst als Multi-Tasker bezeichnen kann, und sich mit Kreativität und Weitblick im Interesse der Agentur engagiert.

Vorteile / Was bietet das Unternehmen

Zeigen Sie nun alle Vorteile auf, die eine Zusammenarbeit mit Ihnen mit sich bringen kann. Bieten Sie beispielsweise flexible Arbeitszeiten, interne Weiterbildungsmöglichkeiten, betriebliche Reisen oder Vergünstigungen an. Dann locken Sie die möglichen Kandidaten für die offene Stelle mit den entsprechenden Informationen. Hier ein Beispiel:

Was Sie von uns erwarten können:

  • Eine kreative Tätigkeit
  • Eine wachsende Agentur
  • Ein multidisziplinäres Team
  • Flexible Arbeitszeiten 
  • Leistungsorientierte Vergütung

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