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Multidiffusion : comment un outil peut simplifier la vie de tous les recruteurs

La Multidiffusion est un outil qui permet de simplifier votre processus de recrutement lors de la recherche de nouveaux employés et d’améliorer votre stratégie RH en trouvant le futur employé qui conviendra le mieux à votre entreprise en un temps record. Grâce à cet outil, les recruteurs peuvent cibler en seulement quelques clics le profil des candidats sur le site d’emploi de leur choix.

Qu’est-ce que la multidiffusion ?

La multidiffusion est un outil qui offre la possibilité de diffuser des offres d’emploi et de stage en ligne de façon très simplifiée et rapide. Elle est majoritairement destinée aux professionnels du domaine des ressources humaines comme les entreprises, les cabinets de recrutement ainsi qu’aux agences d’intérim. C’est une solution tout à fait intéressante pour améliorer sa stratégie RH et s’inspirer d’autres sociétés ayant une stratégie similaire à la vôtre concernant le recrutement et voir comment elles s’y prennent afin de trouver leurs meilleurs talents.

Comment marche la multidiffusion ?

Il est très simple d’utiliser la multidiffusion. En effet, une fois que vous aurez défini vos préférences et vous pourrez gérer toutes les offres d’emplois depuis une seule et même plateforme, ce qui est très pratique, parce que tout est concentré en une fenêtre. L’interface est intuitive, car toutes vos tâches sont centralisées dans un même onglet. Cela vous permettra de gagner du temps pour vous concentrer sur d’autres tâches lors du recrutement ou bien sur les entretiens d’embauche. La multidiffusion vous aide donc à trouver de nouveaux talents pour des postes vacants en très peu de temps.

  Présélection des candidats : le guide étape par étape

Pour utiliser la technique de multidiffusion au mieux, il faut tout d’abord sélectionner les sites de recrutement généralistes, mais aussi des sites spécialisés dans votre domaine. Il est possible de choisir également la diffusion sur les réseaux sociaux (Facebook, LinkedIn et Instagram).

Ensuite, il faut que vous publiiez votre offre ; il faut donc la rédiger puis la soumettre aux sites de votre choix. Il est également possible de supprimer des annonces si vous le souhaitez. Votre offre doit être assez générale, mais il faut impérativement que le titre soit précis. Son contenu doit être clair avec un vocabulaire simple. En somme, il est conseillé de créer une offre unique et surtout détaillée même si elle est postée sur différents sites afin d’éviter toute confusion.

Il est aussi important de garder un œil sur vos offres. Grâce à la multidiffusion, vous pouvez suivre vos candidatures en temps réel et définir le budget de chaque campagne.

Vous aurez aussi la possibilité de filtrer tous les sites de recrutement par catégorie, par spécialisation et par lieu afin de créer votre propre liste propre liste personnalisée. Et cela fonctionne également pour les réseaux intranet d’écoles.

Que propose la multidiffusion ?

La multidiffusion propose diverses fonctions qui facilitent le processus de recrutement, l’avantage principal étant de pouvoir publier vos offres sur les sites d’emploi de votre choix en un seul clic. Le bénéfice pour l’entreprise, est d’avoir une vue d’ensemble des données de publication ainsi que des candidats ayant postulés.

Il est aussi possible d’entrer en contact avec des candidats internationaux. Pour cela, il suffit d’ajouter des plateformes de recrutement internationales, elles sont disponibles dans plus de 80 pays.

  Utiliser la recherche booléenne en recrutement : conseils et astuces

Vos offres peuvent être diffusées dans différentes langues si vous le souhaitez, cela améliore vos chances de trouver le bon candidat.

La multidiffusion donne aussi la possibilité d’obtenir un retour grâce aux statistiques afin de contrôler votre processus de recrutement. Grâce au logiciel, vous pouvez améliorer votre stratégie en recevant une analyse détaillée des coûts. Par exemple, il est possible de consulter le coût par CV et le coût par clic et aussi de les comparer avec les données d’autres recruteurs. Vous aurez la possibilité d’évaluer la performance de chaque offre en détail grâce à la section des données de performance.

Pourquoi faut-il privilégier la diffusion sur plusieurs sites d’emploi ?

La multidiffusion permet de gagner un temps considérable lorsque vous créez vos annonces et par conséquent de sélectionner les candidats qualifiés beaucoup plus facilement. Il est également possible d’être présent sur divers sites d’emploi en simultané afin de recevoir un volume de candidatures important.

Comment vous l’avez compris, la multidiffusion est une fonctionnalité essentielle au sein de votre logiciel de recrutement, son utilisation aura un impact direct sur le recrutement des futures recrues qui viendront renforcer vos équipes.

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