Articles

Recherche booléenne : le guide ultime pour le recrutement en 2021

Internet est un vaste océan d’information et représente une véritable aubaine pour un recruteur.

Il lui permet d’accéder à un grand nombre de profils de professionnels en quelques clics et de trouver la personne adaptée à ses besoins.

Si Internet est un formidable outil, il demande cependant aux professionnels du recrutement d’acquérir certaines compétences. La recherche booléenne fait partie des fondamentaux de la recherche de candidats sur le web. Si ce nom ne vous est pas inconnu, ce n’est pas un hasard. La recherche booléenne permet aux recruteurs de cibler et affiner la recherche de candidats en fonction de critères de sélection prédéfinis.

Découvrez ce qu’est la recherche booléenne et comment l’appliquer à votre sourcing de candidats.

Qu’est ce que la recherche booléenne ?

La recherche booléenne se définit par une recherche d’information effectuée à l’aide d’opérateurs booléens. Ces derniers sont des mots-clés qui sont utilisés pour cibler, étendre ou réduire les résultats d’une recherche sur Internet.

Si nous associons souvent la recherche booléenne avec une recherche sur internet, comme sur Google ou Linkedin par exemple, les critères booléens ont pourtant inventés au milieu du 19ème siècle, donc bien avant l’avènement de l’informatique !

Le modèle booléen se base sur l’algèbre du mathématicien Boole pour représenter le contenu de manière globale. Son modèle a longtemps été utilisé pour la recherche d’informations dans les bibliothèques, les archives ou encore pour les textes de loi avant d’être appliqué au domaine informatique.

La recherche booléenne : outil indispensable du recruteur

La recherche booléenne est une technique de recherche d’information très utilisée dans le recrutement. Elle simplifie la recherche de profils et fait ainsi gagner au temps aux recruteurs.

Cette technique peut être utilisée pour des recherches de professionnels sur Google mais aussi sur certains réseaux professionnels ou sites d’emploi, tels que l’APEC par exemple.

Ainsi, selon l’école du recrutement, savoir effectuer une recherche booléenne est une compétence de base du métier de sourceur.

En précisant les résultats des requêtes, la recherche booléenne permet d’accéder à des profils de professionnels qui possèdent les compétences recherchées mais qui ne sont pas nécessairement en recherche active.

Les opérateurs booléens pour le sourcing de candidats

Il existe une multitude de critères booléens pour obtenir des résultats de recherche. Il est important de bien comprendre comment les utiliser afin de trouver les résultats les plus pertinents possible.

A noter que, si les opérateurs existent en version française, il est préférable de les utiliser en anglais pour des résultats optimisés.

1. Lexique des principaux opérateurs de recherche booléenne

  • AND / ET :

C’est l’un des opérateurs booléens les plus utilisés. Il permet de trouver des résultats de recherche comprenant un mot-clé, puis un deuxième mot-clé. Dans une majorité des bases de données, il est remplacé par un espace. Il permet de réduire le nombre de résultats.

Exemple :  Si vous recherchez « commercial AND téléphonie », les résultats affichés vont inclure ceux contenant à la fois le mot « commercial » et le mot « téléphonie ».

  • OR / OU :

Ce critère booléen permet de rechercher un résultat qui comprend soit un mot-clé, soit un autre, ou bien les deux en même temps. Il permet d’augmenter le nombre de résultats.

Exemple : « manager OR responsable » permet d’afficher les résultats contenant le mot « manager » ou le mot « responsable » ou ceux contenant les deux mots à la fois.

Il est particulièrement utile pour les variantes et synonymes. Par exemple : « business OR commercial ».

  • NOT / SAUF

Cet opérateur booléen permet d’inclure les résultats d’un mot-clé défini, en excluant un autre. Il peut s’écrire avec le signe – dans une majorité des bases de données. Il permet de réduire le nombre de résultats.

Exemple : « comptable  NOT Paris » permet d’obtenir les résultats qui contiennent le mot « comptable », à l’exclusion de ceux comprenant le mot « Paris ».

Ce critère booléen est à utiliser avec précaution car, en privilégiant un mot-clé A et en excluant un mot-clé B, on risque de passer à côté des profils pertinents qui contiennent les mots-clés A & B !

  • ASTERISQUE

Il s’agit de l’opérateur booléen qui permet de remplacer plusieurs lettres.

Exemple : techni* permet d’obtenir les résultats contenant les mots : technique, technicien ou encore technicienne.

Il est également possible de l’utiliser pour remplacer une série de mots.

  • GUILLEMETS

Ce critère booléen permet d’afficher les résultats qui contiennent exactement la suite de mots-clés inscrite, dans le même ordre.

Exemple : « assistant comptable » permet d’obtenir les résultats qui contiennent exactement ces deux mots-clés et non pas ceux qui ont « assistant » et « comptable » séparément.

  • PARENTHESES

Cet opérateur booléen est utile pour définir une priorité lors d’une recherche utilisant les critères AND et OR.

Exemple : manager AND (comptable OR finance) permet d’obtenir les résultats de recherche « manager comptable » et « manager finance ».

2. Les opérateurs booléens avancés

  • SITE

Cet opérateur booléen est utile pour rechercher un résultat sur un site internet spécifique. Il s’écrit toujours en minuscule.

Exemple : architecte informatique site:fr.linkedin.com/in permet de trouver les profils Linkedin contenant le mot-clé architecte informatique.

  • INURL

Ce critère booléen fonctionne uniquement sur Google. Il permet de rechercher un mot-clé spécifique dans les URL d’une page web.

Exemple : inurl :CV permet de rechercher les pages web dont l’URL convient le mot CV.

  • INTITLE

Il s’agit de l’opérateur booléen qui permet de chercher un mot-clé dans le titre d’une page web. Il s’écrit toujours en minuscule et fonctionne sur Google et Bing.

Exemple : intitle:java permet d’afficher les résultats qui contiennent le mot Java dans le titre de la page web.

  • EXT

Cet opérateur booléen facilite la recherche de documents selon leur extension. Il s’écrit toujours en minuscule et fonctionne sur Google et Bing. Les documents recherchés peuvent être sous format pdf, Word etc.

Exemple : ext:pdf graphiste permet d’afficher tous les résultats contenant un fichier PDF avec le mot graphiste.

 

À l’instar du logiciel ATS, les opérateurs booléens sont très utiles pour faciliter la tâche du recruteur. A noter que leurs résultats sur les moteurs de recherche sont optimisés lorsqu’ils sont combinés. Il est toutefois important de comprendre qu’une recherche très restrictive élimine certains contenus.

Ainsi, le risque est de passer à côté de profils atypiques qui, s’ils ne rentrent pas dans les cases, pourraient malgré tout correspondre à vos besoins. Pour une stratégie d’acquisition de talents efficace, il est conseillé de l’utiliser en complément d’autres méthodes de recherche, telles que la rédaction d’une offre d’emploi par exemple.

Peut-être les aimerez vous aussi

Acquisition de talent

Chasseur de tête : le guide métier

Écrit par Justine Uribe

Acquisition de talent

Les 10 meilleurs sites d’emploi en 2021

Écrit par Justine Uribe

Acquisition de talent

Comment évaluer le coût réel d’un recrutement ?

Écrit par Justine Uribe