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Les 10 meilleurs sites d’emploi en 2020

Si les recruteurs disposent de nombreuses options pour trouver la perle rare, comme la cooptation ou encore l’inbound recruiting, les sites d’emploi sont des outils très utiles pour accéder à un grand nombre de professionnels.

Ainsi, une étude révèle que 89% des entreprises utilisent une offre d’emploi pour communiquer leurs besoins et chercher des candidats.

Les sites d’emploi, parfois appelés job boards, représentent également un vivier de CV important. C’est un outil clé pour le sourcing de profils.

Découvrez comment choisir le meilleur site d’emploi adapté à vos besoins et une sélection des meilleurs job boards en 2020.

Choisir un job board : quelques conseils

Il existe de nombreux sites d’emploi sur le marché, à tel point qu’il peut être difficile de s’y retrouver !

Voici quelques éléments auxquels apporter de l’importance lors de la sélection d’un job board :

  • Comprendre les spécificités du poste : évaluer les compétences recherchées, les qualités personnelles du candidat idéal etc.
  • Déterminer le budget alloué au recrutement : certains job boards proposent aux entreprises de poster gratuitement des annonces, tandis que d’autres mettent à disposition un système de coût par clic ou d’abonnement.
  • Définir les opportunités de diffuser votre marque employeur : la création d’une page entreprise est parfois possible. Ainsi, votre culture d’entreprise est mise en valeur auprès de votre cible.
  • Evaluer la praticité : certains sites d’emploi ont la possibilité d’être intégrés à votre logiciel ATS, voilà de quoi faciliter le tri des candidatures !

Les 10 meilleurs sites d’emploi

1. L’APEC

L’Association pour l’Emploi des Cadres, plus connue sous le nom APEC, est une association française privée financée par les cotisations des cadres et des entreprises du secteur privé.

Il s’agit du site de référence pour l’accompagnement de carrière des cadres. Ainsi, c’est l’un des sites d’emploi les plus consultés avec plus de 300 000 profils dans le vivier de candidats et 70 000 offres d’emploi disponibles.

Coût : le dépôt d’annonce est gratuit. Il est ouvert à toutes les entreprises localisées sur le territoire français, indépendamment de leur secteur d’activité et de leur taille. Une aubaine pour un recrutement au budget réduit.

Le site d'emploi pour cadres APEC

2. Cadremploi

Cadremploi possède une grande notoriété puisque c’est l’un des acteurs majeurs pour le recrutement de cadres. Il est aussi l’un des sites d’emploi les plus anciens puisque sa création remonte aux années 1990.

Bien qu’il couvre tous les secteurs d’activité, nous remarquons une légère prédominance dans les métiers de l’industrie.

Avec 12 000 offres d’emploi et plus de 4 millions de profils présents, c’est un site incontournable pour la recherche de profils managériaux.

Coût : à partir de 870 € pour la diffusion d’une offre pendant 4 semaines. La plateforme propose également la diffusion d’une vidéo de votre entreprise pour booster l’attractivité de l’annonce, avec un coût supplémentaire.

3. Indeed

Indeed est un job board américain qui fait partie des leaders mondiaux du marché de l’emploi. Il est présent dans plus de 60 pays et disponible en 28 langues.

C’est un moteur de recherche qui recense l’ensemble des offres d’emploi cadres et non cadres publiées sur le web. Il permet de plus aux candidats de télécharger leur CV afin de se rendre visible auprès des potentiels employeurs.

De part sa popularité, c’est un site d’emploi incontournable pour la recherche de profils, quel que soit le secteur d’activité.

Coût : Si la publication d’offres est gratuite, le site propose la possibilité d’attirer plus de candidat en sponsorisant les annonces. Il s’agit d’un fonctionnement au coût par clic, compris généralement entre 0,15 € et 0,90 €.

Le site d'emploi Indeed

4. Keljob

Keljob est un agrégateur d’offres d’emploi avec plus de 30 000 annonces disponibles.

Si ce site propose aux candidats de télécharger leur CV et de recevoir des alertes d’offres correspondant à leur profil, la vraie originalité est pour les recruteurs.

En plus de l’annonce écrite, il y a la possibilité de diffuser l’offre d’emploi en vidéo. Le principe : ce n’est pas le service ressources humaines qui s’exprime mais plutôt le manager opérationnel de la nouvelle recrue. De cette manière, l’annonce est concrète et le candidat comprend l’ensemble des objectifs du poste.

Coût : les tarifs commencent à 720 € pour l’offre d’annonce écrite. Un supplément est nécessaire pour obtenir l’accès à la diffusion d’offres vidéo.

5. Regionjob

Regionjob est un site d’emploi du groupe HelloWork. C’est une référence pour l’emploi en province. Si ce site est généraliste, on remarque tout de même que les métiers les plus représentés sont l’informatique, le commercial, l’ingénierie et la gestion.

L’intérêt de ce site est de pouvoir cibler les profils par région et même par ville. Une aide précieuse pour la recherche de candidats. Autre point positif, le site permet de diffuser l’annonce poste auprès des professionnels en veille, en plus des candidats en recherche active.

Avec plus de 115 000 offres d’emploi et 1,2 million de CV dans leur CVthèque, Regionjob a toute sa place dans le paysage des sites d’emploi.

Coût : la diffusion d’une offre pendant 30 jours est facturée 895 € et comprend 1 accès à la base de CV de candidats.

6. Monster

Monster est bien positionné sur le marché du site d’emploi et de la CVthèque. Ce site américain est aujourd’hui présent dans plus de 50 pays dans le monde. Il propose plus de 12 000 offres d’emploi en France.

Il permet aux recruteurs de valoriser leur marque employeur en créant des vidéos pour leurs annonces via l’application Monster Studios.

Ce site propose des offres généralistes sur tout l’Hexagone, bien qu’un grand nombre d’entre elles soient localisées en Ile-de-France.

Coût : leur offre standard commence à 390 € pour une diffusion pendant 30 jours et une vidéo personnalisée.

7. Meteojob

Avec plus de 120 000 offres disponibles et 5 millions de candidats inscrits, Meteojob est l’un des job boards généralistes les plus utilisés en France.

En plus de donner la possibilité aux candidats de déposer leur CV, la plateforme propose un système matching innovant. Ainsi, les candidats qui possèdent les compétences et le profil adéquat reçoivent les annonces. Un vrai plus pour les recruteurs qui reçoivent ainsi des candidatures de qualité.

De plus, en 2016 la plateforme a fusionné avec Visiotalent permettant de découvrir les candidats en vidéo.

Coût : les offres démarrent à 450 € pour la diffusion d’une annonce pendant 30 jours. Un supplément est à prévoir pour l’accès à la CVthèque ou encore les solutions de marque employeur.

8. Welcome to the Jungle

Bien plus qu’un site d’emploi, Welcome to the Jungle est un média en ligne autour du travail et de l’emploi. Leur objectif : faciliter l’adéquation humaine entre le candidat et le recruteur.

Ainsi, on retrouve sur leur site plus de 15 000 annonces, couvrant de nombreux secteurs. Mais c’est également l’une des plateformes privilégiées pour de nombreux acteurs de la French Tech.

Leur point fort ? Mettre en avant la culture d’entreprise de chaque organisation pour attirer les meilleurs talents. La plateforme propose la création de pages entreprises pouvant mettre en avant les derniers postes à pourvoir, le taux de turnover, la description de l’ambiance de travail, ou encore des vidéos corporate.

Un site d’emploi original qui vaut le détour !

Coût : pas de tarif standard, il est nécessaire de prendre contact pour obtenir une estimation.

9. Malt

Malt est la plateforme de référence pour la mise en relation entre les entreprises et les professionnels freelance du numérique.

Avec plus de 190 000 freelances référencés et 3 h de temps moyen de réponses aux missions, c’est la solution idéale pour trouver un prestataire pour votre projet.

Il est ainsi possible d’utiliser leur moteur de recherche intelligent pour trouver des freelances mais il est également possible de faire appel à leur services pour un matching de profil.

 Coût : leur offre basique démarre à 5 % de frais de service sur le tarif du professionnel freelance.

Le job board pour freelances Malt

10. Linkedin

Linkedin s’impose comme le réseau social professionnel par excellence. Et pour cause, il est présent dans plus de 200 pays et territoires dans le monde et compte plus de 660 millions d’inscrits.

Ces chiffres impressionnants en font un outil de prédilection pour les recruteurs qui l’utilisent pour le sourcing de candidats. Ainsi, Parlons RH déclare que 1 recruteur sur 2 a déclaré avoir eu recours aux réseaux sociaux pour la recherche de profils. 94 % d’entre eux mentionnent utiliser Linkedin.

Non seulement il permet de poster des annonces et découvrir des candidats passifs mais c’est également un outil incontournable pour la stratégie employer branding. La création d’une page entreprise devient alors un véritable espace de promotion. Elle donne la possibilité de partager du contenu, des actualités et des offres d’emploi.

Coût : Plusieurs options s’offrent aux entreprises. Toutefois, il est nécessaire de prendre contact avec leur service commercial car les tarifs sont définis en fonction de vos besoins de recrutement.

 

La publication d’annonces et la recherche de profils dans les CVthèques sont des outils indispensables pour une stratégie d’acquisition des talents réussie.

Lorsqu’ils sont bien utilisés, ils améliorent votre visibilité auprès des candidats potentiels.

Toutefois, avant de poster une annonce, il est indispensable de vérifier qu’elle est bien écrite et originale. Ainsi, vous mettez toutes les chances de votre côté pour captiver l’attention de votre future recrue !

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