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Sourcing digital : 6 techniques pour transformer le votre

Nouveaux métiers, nouveaux besoins RH… nouveaux outils ? Le sourcing digital n’a plus grand chose de révolutionnaire. Presque toutes les entreprises ont déjà investi en sourcing outbound. Et elles sont de plus en plus nombreuses à améliorer leur marque employeur pour favoriser le sourcing inbound. Quant à vos candidats, s’ils n’ont pas déjà découvert votre site carrière, ils se renseigneront sur internet avant le premier entretien.

Et pourtant, la présence en ligne donne de moins bons résultats que d’autres canaux de recrutement. La cooptation reste la méthode de sourcing la plus efficace sur le long terme. Dans d’autres domaines, le marketing digital et l’e-commerce offrent un bien meilleur ROI.

Le sourcing digital ne manque pas de potentiel ! Mais vous ne pouvez pas attendre de recevoir une candidature sur votre site carrière, ou même d’avoir des postes ouverts. En ligne, votre attitude proactive convertit les candidats passifs.

1. Dynamisez votre présence en ligne

Votre site web et sa page carrière, vos comptes sur les réseaux sociaux, et même vos e-mails sont vos meilleurs “nouveaux” outils. Leur audience a déjà démontré son intérêt pour votre entreprise. A vous de l’entretenir, grâce à une touche d’inbound sourcing créatif.

  • Investissez la page “Équipe” ou “À propos” de votre site corporate. Publiez le profil anonyme d’un candidat idéal : “Et si c’était vous ?”
  • Ajoutez un widget “Nous recrutons !” sur votre page d’accueil, en signature de vos e-mails, dans la bio de vos profils sur les réseaux sociaux…
  • Alimentez votre site carrière et vos réseaux sociaux en contenus centrés sur la culture de l’entreprise. Une étude Glassdoor suggère que la publication régulière de vidéos, photos, tweets, etc… double la motivation des candidats.
  • 9 recrutements ratés sur 10 échouent par incompatibilité culturelle. Publiez des contenus clivants ! Les candidats qui n’apprécient pas leur authenticité n’auraient probablement pas leur place dans votre équipe.

2. Hackez Google pour atteindre d’autres candidats

Les candidats passifs évoluent parfois hors de portée de vos radars. Pour sourcer des profils jusqu’alors inconnus, il faut savoir jouer des algorithmes et des outils digitaux :

  • Tapez la formule magique suivante, partagée par Willem Wijnans, dans la barre de recherches de Google. N’oubliez pas d’éditer (Location), (Study), et (Keywords). intitle:resume OR inurl:resume OR inurl:CV -job -jobs -sample -samples -template -”resume service” -“resume writers” -“resume writing” (Location) AND (Study) AND (Keywords)
  • Recruitin scanne automatiquement les 6 principaux réseaux sociaux (LinkedIn, Twitter, Xing, GitHub, Google +…), en suivant vos critères du candidat idéal.
  • Récupérez les informations de contact de vos profils préférés.

3. Développez un réseau (social) inattendu

Pas de surprise : l’immense majorité des recruteurs a déjà intégré LinkedIn et Viadeo, à sa stratégie de sourcing. Mais avez-vous pensé au social recruiting sur…

  • Facebook. Il peut sembler inapproprié d’y lancer un recrutement ; mais il serait encore plus étrange de ne pas partager vos offres de poste via votre page corporate. Autant profiter du positionnement ambigu de Facebook, entre vies professionnelle et personnelle, qui se prête bien au collaborative hiring et à la cooptation.
  • Xing, si vous visez le marché germanophone, ou encore Bayt pour le monde arabe… Votre sourcing doit voyager en même temps que vos candidats !
  • Quora, Medium, Reddit… Que vous recherchiez un expert de votre domaine, ou que vous soyez à l’affût de nouvelles tendances, il est temps de diversifier votre veille.

4. Recrutez en toute mobilité

On ne cesse de vous le répéter : plus des ¾ des candidats aimeraient postuler depuis leurs smartphones. Il s’agit d’une moyenne tous âges confondus : le sourcing mobile vous concerne, même si vous ne ciblez pas les Millenials.

Pourtant, d’après une étude Deloitte, moins de 10% des entreprise utilisent une application de recrutement. En déclinant votre site carrière sur Android et iOS, vous prenez un temps d’avance sur votre marché.

Par ailleurs, les recruteurs ont eux aussi besoin d’une application de sourcing des meilleurs candidats. Ce qui explique que 80% des utilisateurs de Recruitee se soient convertis à notre solution de sourcing sur smartphones !

5. Arrivez en tête des recherches sur les meilleures plateformes

Considérez le chassé-croisé suivant, repéré par Jobvite :

  • 43% des candidats utilisent une plateforme de recrutement – ils plébiscitent Indeed, LinkedIn, et Glassdooor. 32% consultent directement les sites carrières des entreprises qui les intéressent, et 7% font fonctionner leur réseau.
  • 40% des recruteurs concentrent leur sourcing sur la co-optation, 21% sur leurs sites carrières, et seulement 14% sur les plateformes d’emploi.

Dommage : un peu de community management, ou un ciblage SEO de vos offres de poste, peuvent booster votre visibilité sur les plateformes préférées des candidats.

6. Intégrez votre sourcing digital à votre pipeline

En calibrant votre sourcing digital, vous allez rapidement crouler sous les CV de perles “rares”. Vous pouvez garder 47 fenêtres web ouvertes ; ou vous pouvez les importer directement dans vos outils RH, grâce à l’extension Chrome de Recruitee.

Ne vous contentez pas de construire une réserve de talents : le sourcing le plus efficace est aussi le plus spécifique. Certains profils correspondent à des postes en particulier – même si ces postes sont actuellement occupés.

En plus de votre viviers de talents, construisez une liste de profils triés par poste. Incluez des informations de contact à jour, et tenez-vous prêt à réagir en cas de mouvement de personnel. Dans l’intervalle, engagez un “lead nurturing” avec ces candidats passifs privilégiés, en jouant de vos relations interpersonnelles.

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