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Comment créer une culture de recrutement dans une start-up

Ce sont les employés qui font la force de l’entreprise. Mais dans une jeune entreprise qui ne compte pas encore forcément de recruteur dans ses rangs, comment attirer des talents ? Comment impliquer toute l’entreprise dans le processus ? Et comment créer une marque employeur qui plaira aux candidats ?

Ce sont autant de défis auxquels nous avons répondu dans ce webinar avec Thomas Nivol, Head of People chez Madbox et conseiller en recrutement auprès de start-ups.

Points clés :

  • Quels sont les problèmes que les jeunes entreprises rencontrent souvent ?
  • Pourquoi créer une culture du recrutement ? 
  • À t-on toujours besoin d’un recruteur ? 
  • Comment recruter sans recruteur ?
  • Quelles sont les actions/étapes que les entreprises peuvent réaliser ?
  • Comment créer une marque employeur dans une toute nouvelle entreprise ?

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