Recruitee Articles

Recruitment bij Mopinion

De klantbeleving in de industrie verandert als andere industrieën meegroeien met hun klanten, wat betekent dat er altijd ruimte is voor innovatie en verbetering. Dit is iets wat Mopinion oprichters Floris Snuif, Kees Wolters en Udesh Jadnanansing al in 2013 hebben gerealiseerd en waar ze naar gehandeld hebben.

Deze drie oprichters kwamen bij elkaar en creëerden een technologiebedrijf dat digitale bedrijven helpt bij het verzamelen van feedback van klanten uit meerdere online kanalen. Mopinion helpt deze bedrijven om de online prestaties en gebruikerservaring op hun websites of mobiele apps te verbeteren met behulp van aanpasbare feedbackformulieren en real-time dashboards, die diepgaande inzichten opleveren. Deze inzichten kunnen laten zien hoe je bedrijf presteert op het gebied van digitale content, online sales funnels, gebruikerservaring en klantloyaliteit.

Door de groei van de activiteiten van hun klanten door een verbeterde klantenservice is Mopinion ook gegroeid in teamgrootte. Achter deze groei zit een can-do mentaliteit die zich uitstrekt tot hun hiring ethos, zoals mede-oprichter Kees Wolters zegt: “Bij het shortlisten van kandidaten werken we iets anders dan de meeste andere bedrijven, wat vooral wordt toegeschreven aan het feit dat in een startup, het hebben van de juiste mentaliteit alles is. Dit betekent dat de kandidaat vooral een ‘get-the-job-done mentaliteit’ moet hebben en in staat is om initiatief te nemen wanneer dat nodig is. Het betekent ook dat we ons minder richten op factoren zoals eerder vervulde functies en ervaringen, maar meer op hun potentieel om binnen de functie te functioneren.”

De Recruitee kandidaat evaluatie feature helpt bedrijven als Mopinion bij het maken van goede shortlists van kandidaten met tastbare en praktische vaardigheden. Gedurende het wervingsproces worden interviewers uitgenodigd om feedback te geven op kandidaten in het Recruitee systeem. Met behulp van kandidaat-evaluaties zijn interviewers in staat om de vaardigheden van de kandidaat te beoordelen op een schaal van één tot vier. Op deze manier kan het recruitment team ervoor zorgen dat alleen de kandidaten met de juiste (en beste) vaardigheden doorstromen naar de volgende stappen in het sollicitatieproces.

De klantbeleving in de industrie verandert als andere industrieën meegroeien met hun klanten, wat betekent dat er altijd ruimte is voor innovatie en verbetering. Dit is iets wat Mopinion oprichters Floris Snuif, Kees Wolters en Udesh Jadnanansing al in 2013 hebben gerealiseerd en waar ze naar gehandeld hebben.

Deze drie oprichters kwamen bij elkaar en creëerden een technologiebedrijf dat digitale bedrijven helpt bij het verzamelen van feedback van klanten uit meerdere online kanalen. Mopinion helpt deze bedrijven om de online prestaties en gebruikerservaring op hun websites of mobiele apps te verbeteren met behulp van aanpasbare feedbackformulieren en real-time dashboards, die diepgaande inzichten opleveren. Deze inzichten kunnen laten zien hoe je bedrijf presteert op het gebied van digitale content, online sales funnels, gebruikerservaring en klantloyaliteit.

Door de groei van de activiteiten van hun klanten door een verbeterde klantenservice is Mopinion ook gegroeid in teamgrootte. Achter deze groei zit een can-do mentaliteit die zich uitstrekt tot hun hiring ethos, zoals mede-oprichter Kees Wolters zegt: “Bij het shortlisten van kandidaten werken we iets anders dan de meeste andere bedrijven, wat vooral wordt toegeschreven aan het feit dat in een startup, het hebben van de juiste mentaliteit alles is. Dit betekent dat de kandidaat vooral een ‘get-the-job-done mentaliteit’ moet hebben en in staat is om initiatief te nemen wanneer dat nodig is. Het betekent ook dat we ons minder richten op factoren zoals eerder vervulde functies en ervaringen, maar meer op hun potentieel om binnen de functie te functioneren.”

De Recruitee kandidaat evaluatie feature helpt bedrijven als Mopinion bij het maken van goede shortlists van kandidaten met tastbare en praktische vaardigheden. Gedurende het wervingsproces worden interviewers uitgenodigd om feedback te geven op kandidaten in het Recruitee systeem. Met behulp van kandidaat-evaluaties zijn interviewers in staat om de vaardigheden van de kandidaat te beoordelen op een schaal van één tot vier. Op deze manier kan het recruitment team ervoor zorgen dat alleen de kandidaten met de juiste (en beste) vaardigheden doorstromen naar de volgende stappen in het sollicitatieproces.

Maybe you'd like these too

Recruitment bij Tiqets

By Adrie Smith

Recruitment bij Isentia

Recruitment bij Trusted Shops

By Adrie Smith